Corporate Governance

勞資關係

(一)公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況，以及勞資間之協議情形與各項員工權益維護措施情形

1.員工福利措施、進修及訓練

本公司除依法為員工辦理勞工保險及全民健康保險外，亦定期舉辦教育訓練及國內外旅遊；員工除工資外，另提供生日禮金、員工婚喪喜慶及急難救助補助等，年終並得視公司盈餘狀況發給年終獎金。

福利種類	內容
薪資	為員工的聘僱合約所約定之薪資報酬
獎金	年節獎金、績效獎金
保險	勞保、健保、員工團保
假期	特休假、公傷病假、事假、普通傷病假、婚假、喪假、產假、產檢假、陪產假、生期假、家庭照顧假、補休假、安胎休養假
補助	員工健康檢查、婚喪喜慶、生育補助、傷病急難救助
休閒育樂	部門季度聚餐、國內外旅遊、年終尾牙摸彩
節慶獎金	三節禮券(品)、生日禮券
設施	員工休息室、吸煙區、茶水零食間

本公司於薪酬制度上已訂定一考績辦法，依公司營運績效及管理狀況對同仁工作績效予以評估，依部門表現定期調整基本薪資，除調整基本薪資及個人績效獎金外，為延攬及留任公司所需之專業人才，提高員工對公司之向心力及歸屬感，並以發行員工認股權方式與同仁共享經營成果。

已於2023年成立職工福利委員會辦理各項員工福利，並於同年開始提撥福利金，惟因受新冠肺炎疫情影響，為避免群聚，故未能舉辦員工旅遊等活動，擬視疫情趨緩情形，再行舉辦相關員工福利活動。近年來寶綠特營收穩定成長，福利金提撥金額也隨之增加，福委會將適度檢視並調整各項福利制度，以鼓舞同仁工作士氣。

2. 退休制度與其實施狀況

本公司配合政府政策採個人退休金專戶制，每月提繳勞工月工資6%之勞工退休金，儲存於員工勞工保險局之個人專戶內。

3. 勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形

本公司有關勞資關係之措施及規定，均以相關法令為基礎，且本公司一向秉持自主管理、全員參與之經營方式，每個部門主管與部屬之間，均透過定期之業務會議、教育訓練、有效溝通，故勞資關係良好，無爭議發生。本公司長期以來致力於員工照護，為防止職業災害，保障勞工安全與健康，並訂有「職業安全衛生工作守則」，負責各項環境與職業安全衛生法規制度修訂、訂定、推動執行與追蹤、及安全衛生檢查業務等。本公司依勞動法規成立勞資會議及職業安全衛生委員會，由勞方與資方推選代表並定期舉行會議討論勞工權益、福利、職安相關事項。

工作環境與勞工安全

本公司長期以來致力於員工照護，為防止職業災害，保障勞工安全與健康，具體措施如下：

公司組織：

(1)聘請專業、專責工安人員

(2)設立跨部門研議防災單位：職業安全衛生委員會

工作職掌：

(1)各項環境與職業安全衛生法規制度修訂、訂定、推動執行與追蹤。

(2)統籌本公司安全衛生檢查業務。

(3)消防與公共安全：每年申報消防設備檢修及公共建築物安全檢查。

(4)教育訓練：消防教育訓練、職業證照年度複訓要求(安全衛生業務主管及勞工安全衛生管理員等)。

(5)安排年度健康檢查及特殊健康檢查。

檢舉制度專區

本公司鼓勵內部及外部人員檢舉不誠信行為或不當行為，依其檢舉情事之情節輕重，酌發獎金，內部人員如有虛報或惡意指控之情事，應予以紀律處分，情節重大者應予以革職。本公司於公司網站及內部網站建立並公告內部獨立檢舉信箱、專線或委託其他外部獨立機構提供檢舉信箱、專線，供本公司內部及外部人員使用。檢舉人應至少提供下列資訊：

一、檢舉人之姓名、身分證號碼即可聯絡到檢舉人之地址、電話、電子信箱。
二、被檢舉人之姓名或其他足資識別被檢舉人身分特徵之資料。
三、可供調查之具體事證。

本公司處理檢舉情事之相關人員應以書面聲明對於檢舉人身分及檢舉內容予以保密，本公司並承諾保護檢舉人不因檢舉情事而遭不當處置。並由本公司專責單位依下列程序處理：

一、檢舉情事涉及一般員工者應呈報至部門主管，檢舉情事涉及董事或高階主管，應呈報至獨立董事。
二、本公司專責單位及前款受呈報之主管或人員應即刻查明相關事實，必要時由法規遵循或其他相關部門提供協助。
三、如經證實被檢舉人確有違反相關法令或本公司誠信經營政策與規定者，應立即要求被檢舉人停止相關行為，並為適當之處置，且必要時透過法律程序請求損害賠償，以維護公司之名譽及權益。
四、檢舉受理、調查過程、調查結果均應留存書面文件，並保存五年，其保存得以電子方式為之。保存期限未屆滿前，發生與檢舉內容相關之訴訟時，相關資料應續予保存至訴訟終結止。
五、對於檢舉情事經查證屬實，應責成本公司相關單位檢討相關內部控制制度及作業程序，並提出改善措施，以杜絕相同行為再次發生。
六、本公司專責單位應將檢舉情事、其處理方式及後續檢討改善措施，向董事會報告。